为了全面深化落实《建设纺织强国纲要（2011-2020年）》战略任务，实现人才强国目标，探索新常态下“互联网+”时代人才发展新模式，加速推进纺织服装行业转型升级，10月30日，由中国纺织工业联合会主办，纺织人才交流培训中心承办的以“创新驱动新常态—互联网+纺织：机遇与挑战”为主题的2015中国纺织人才工作大会在浙江宁波召开。中国纺织工业联合会副会长杨纪朝，纪委书记、人事部主任王久新，副秘书长、中国纺织经济研究中心主任孙淮滨，副秘书长、纺织之光科技教育基金会副理事长叶志民，中国服装协会副会长陈国强，中国纺织人才交流培训中心主任冯国平，布暖股份控股有限公司董事长林清田等有关行业领导和企业、科研院校等代表近200人出席了本次活动。大会对获得“2015全国纺织人才建设先进单位（个人）”、“2015全国纺织服装优秀企业大学”等荣誉的企业和个人进行了表彰。
会议由中国纺织人才交流培训中心主任冯国平主持。

王久新在致辞时表示，当前，纺织行业已全面进入转型升级的深水期，面对的经济形势错综复杂，特别是随着纺织“十三五”规划的实施以及“一带一路”战略的发展，人才建设显得尤为紧迫和重要。人力资源作为第一资源，是推进纺织强国战略不可或缺的内生动力，企业必须要高度重视人力资本，加大投入，不断完善企业专业技术人才和高级管理人才的结构比例，加强企业人才战略的构建与发展。他呼吁，纺织企业在树立人力资源共赢理念的同时，更应创造一个健康的人力资源竞争和发展环境。
针对当前纺织行业转型升级的复杂背景和面临的新形势，人才战略的实施显得为重要，因此加快人力资源开发管理，提升纺织专业技术人才、高级管理人才，建立复合型创新人才，特别是探索新常态下“互联网+”时代人才发展新模式，成为人才建设的首要课题。

     站在新的起点，如何在准确把握未来形势的基础上，进行有的放矢的人才培养与建设，孙淮滨对当前我国纺织经济所面临的国内外形势，以及新常态下的纺织产业发展机遇进行了深度分析。他指出，在国家全面布局生态文明建设的背景下，“十三五”期间纺织工业将从建立机制、技术和产品以及循环经济三个层面推进生态文明建设。其中，电子商务、智能数字化生产、节能环保等方面有望成为新亮点。特别是“一带一路”战略的实施将给行业带来新机遇，加快企业海外布局，推进我国纺织工业国际化进程。“新常态下，由于环境问题的不断滋生，行业结构性矛盾愈发深化，纺织业所面临的市场压力以及综合成本也显著增加。想实现可持续健康发展，其出路在于结构调整，驱动创新，而机遇的把握，人才是关键。”

会上，围绕借力互联网，探索人才发展新模式，爱慕大学院长曾茜，裂帛前培训经理、时代光华ELN项目总监周丹丹，职行力信息科技有限公司创始人CEO林华荣，上海交大海外教育学院院长谷来丰，奇虎360培训总监郑爱君，成都纺织高等专科学校校长夏平，都市丽人（中国）控股有限公司人力行政总监陈聪分别从新常态下人才培养现状、人才就业环境、人才梯队建设以及互联网下的人才培养等方面进行了人才教育、培训、实践的经验分享和探讨。