思想政治工作是国有企业的传家宝、生命线。对于处在承上启下、协调各方、服务全局中枢位置的总经理办公室而言，思想政治工作不是可有可无的“软任务”，而是凝聚人心、推动落实的“硬支撑”。白鹭六十六载发展让我们深刻体会到：把思想政治工作做实做细、融入日常，就是为企业高质量发展铸魂聚力、固本培元。

站位决定站位，办公室首先是“政治机关”

总经理办公室处于企业运转的神经中枢，经手文件、统筹会议、督办落实、联系内外，一言一行代表企业形象，每项业务背后都有思想引导的空间。正因如此，办公室天然承担着传导思想、凝聚共识的政治功能，绝不仅仅是事务性服务机构。

长期以来，一些同志把思想政治工作看作是党群部门的“专属职责”，认为综合办公岗位离思政工作很远，办文办会办事不过是“事务性工作”。这种认识是有偏差的。办公室贴近决策、贴近基层、贴近职工，恰恰是最能感知思想脉动、最便于传导价值理念的窗口。守规矩不跑偏，是思想政治工作；办实事求实效，是思想政治工作；顾大局善补台，同样是思想政治工作。只有把正确政绩观内化到日常履职，把党的创新理论、企业价值理念通过一项项具体业务润物无声地传递到各个层级，才能打通思想工作落地的中间环节，实现业务与党建双向赋能、相互促进。

融入才能深入，把思政工作嵌进办文办会办事全过程

思想政治工作最忌“两张皮”、空对空。办公室开展思政工作，不能脱离业务“另起炉灶”，必须坚持“虚功实做”，把思想引领融入办文、办会、办事、督查、服务各环节，做到业务推进到哪里，思想引导就跟进到哪里。

以文辅政，在文稿流转中筑牢思想根基。公文材料是政策理论、企业理念的重要载体。在综合材料起草中坚持先学后办，把政治标准放在首位，把白鹭精神、企业宗旨愿景转化为有温度的文字表达，讲好国企奋斗故事，传递使命担当。严把文件流转关口，对党建、意识形态、党风廉政、安全生产等重点文件重点标注、优先督办，推动决策部署从办公室流向车间机台，打通理论落地“最后一公里”。同时深入挖掘一线岗位标兵、党员示范岗的鲜活事迹，让“团结·奉献·创新·担当”的白鹭精神看得见、学得到。

以会为媒，在会议统筹中凝聚思想共识。会议是统一思想、部署工作的重要平台。在党委会议、工作部署会等会务保障中主动融入价值导向，规范理论学习流程，保障党内集中教育落地见效；组织劳模表彰、岗位标兵表彰，发挥榜样示范作用，弘扬劳动精神、工匠精神；在安全文化相关会议保障中传递底线思维，让每一场会议既是业务推进会，也是思想教育会。

以督促行，在跟踪落实中压实思想责任。把思想政治要求融入督办链条，对党委部署、文化建设、安全网格化管理、创新创效等重点工作开展督办，不只看书面报告，更看思想认识是否到位、理念是否落地。针对改革调整、新项目投产等关键节点同步做好政策阐释，化解职工思想疑虑，既发掘担当奉献的先进典型，也对推诿懈怠的不良作风及时纠偏，以督查倒逼思想自觉转化为行动自觉。

融合才有力量，让企业文化成为思政工作的“最大增量”

文化是一个企业的精神基因，也是思想政治工作的丰厚土壤。白鹭集团六十六年发展，构建起文化展厅、系列文化丛书、白鹭融媒、文化阵地、企业史编纂“五位一体”的文化载体，为思想政治工作提供了坚实依托。办公室立足综合协调职能，理应在推动思政工作与企业文化双向融合中走在前、作表率。

要当好企业文化的践行示范者。带头践行“一切工作有标准，按照标准做工作”的管理理念，把标准化思维贯穿办文办会办事全过程，甘于幕后、甘于奉献，以岗位实践诠释文化内核，以过硬作风带动身边同事。要联动用好各类文化阵地资源。在对外接待、客户来访、新员工参观的组织协调中讲好白鹭奋斗历程，联动内刊、公众号、视频号等融媒体矩阵，讲好匠心白鹭、绿色丝路的品牌故事，让企业宗旨愿景、精神理念入脑入心。要推动安全文化、创新文化融入综合管理。协助把“从零开始，向零奋斗”的安全目标传导落实到每个岗位，宣传技术攻关、新品研发中的奋斗故事，激发全员创新创造活力，为打造百年名企夯实思想人才基础。

船的力量在帆上，人的力量在心里。六十六载发展实践充分证明，思想政治工作是白鹭攻坚克难、行稳致远的精神法宝。总经理办公室身处中枢，虽不在宣传前台，却承担着承上启下、凝聚人心的重要使命。立足新时代，我们要坚持党建引领，传承白鹭精神，把正确政绩观落实到办文、办会、办事的每一件具体工作中，推动思想政治工作与行政管理、企业文化建设深度融合，把“虚”的思想引领转化为“实”的履职成效，引导广大职工与企业同心同行，为打造百年名企、推动高质量发展凝聚磅礴力量。（新乡化纤 崔洪锋）